Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen es Unternehmern immer schwerer qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nur wer die richtigen Mitarbeiter finden und gewinnen kann, sichert sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Laut dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main gehen die 1.000 größten deutschen Firmen davon aus, dass 35,8 Prozent der für das Jahr 2016 prognostizierten Vakanzen nur schwer zu besetzen sein werden, und dass 6,3 Prozent aufgrund eines Mangels an geeigneten Kandidaten unbesetzt bleiben werden.
Ziele des Bewerbermanagements
Bewerber haben oft den ersten Kontakt mit einem Unternehmen, wenn sie sich auf Stellensuche befinden. Für das Unternehmen ist es wichtig gerade in diesem Moment einen guten Eindruck zu hinterlassen um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Im positiven Fall entscheidet sich der Stellensuchende, direkt nach dem Lesen der Webseite, eine Bewerbung zu versenden. Am liebsten werden Bewerbungen per Onlineformular verschickt. Für den Bewerber hat es den Vorteil einer sofortigen Bewerbung. Es entstehen keine Kosten für eine schriftliche Bewerbung.
Das öffentliche Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber kann jedoch darunter leiden, wenn das Bewerbungsverfahren nicht qualitativ professionell verläuft. Ein Bewerbermanagement kann in dieser Situation das Unternehmen unterstützen, um auf Bewerbungen rasch und effizient zu reagieren. Es ermöglicht kurze Reaktionszeiten auch bei möglichen Personalengpässen. Die Organisation und die Schaffung eines übersichtlichen Bewerbungsprozesses sind Ziele eines jeden Bewerbermanagements. Weiterlesen →
